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金年会诚信至上金字招牌:老孙的一天
来源: 付秋萍   时间:2017-8-4 15:28:07 点击数:247
       老孙低头走进铆焊车间,这个室内温度高达40度的车间,满车间感受到一股热浪扑面而来,虽然一场暴雨过后,热起来依然使车间局部温度达到了40℃以上。他看到焊工班的小伙子们为了按期完成公司下达的各项任务,确保公司刮板机溜槽等系列产品的制作和发运都能如期进行,不误工期,车间这伙小牛犊像上紧了的发条,毛巾没有搭在肩上,而是将毛巾掖在帽子里,老孙知道,小伙子们怕汗水滴到焊件上。他们干活时豁出去的那股劲头,还真像我老孙的脾气,老孙嘀咕着,老孙喜欢他们这种拼劲。
       老孙是金年会诚信至上金字招牌铆焊车间的主任,老人手都喜欢这样称呼这个倔主任。50出头的他,在这个车间当主任已有10多年了,从普通员工到铆焊班长,最后提拔到车间主任,他和这个车间感情深啊!他看着这些青工的成长,看着他们从青涩的毛头小伙成为车间扛大梁的骨干。这些天高温持续,看着面罩遮掩下那娃娃脸,被电焊释放出的烟熏、汗水交织的脸上明显黧黑的面孔,落下滴滴渗出的汗水,他心疼啊。
       今天他咋依然眉头紧皱,昨天中干例会上,董事长传达了金年会诚信至上金字招牌三季度达产提效暨下半年品质提升推进会的工作,董事长的句句话在耳边回荡,“每个车间、职能部门,要制定自己的品质提升亮点和三季度达产提效追赶超越目标,全力以赴攻克技术难关。特别是对今后,屡次出现因重视不足引起的产品质量、品质问题,将按照有关制度进行处罚。听到这掷地有声的话语,虽然压力很大,但他从心里佩服这样的领导。咱车间是主战场,咱可不能落后。生性要强的 “一家之主”咋能不着急上火。会后,他连夜召开由车间技术人员、车间调度、班组长参加的会议,分析了车间具体情况,研究策略,制定方案,确定主攻目标。
       这不,班前会上,他黑着脸,神情严肃,把品质提升、车间达产提效的方案在班前会上布置下去。从下料、组装、焊接等三个班组层层抓落实,把好各家关口,各负其责,制定奖罚措施。随后他们和生产部配合,先从工艺实验开始,确保每节槽子质量过关。咱生产车间对达产提效的具体化的认知就是保质保量不出次品、不返工。这不,这会焊工们从干得800、630刮板机的中板、封底板加强焊接过程入手。各班组长时不时在班组年轻的焊工前停留,生怕有闪失。老孙这一上午钻在车间,每个工艺都在紧盯不放。
       他告诫职工:今年活路多,质量问题的减少、用户口碑的提升、订单的增加,咱的产品好卖,大家要干自己的活路,不要让咱拖公司的后腿。他背着手,时常停留在各个班组前,看到下料关口张师傅仔细认真的核对数据,他赞许的点点头。又走到焊接组,他时时关注焊点焊缝,他是个老焊工出身,一听焊丝的嗞嗞声,便知道焊接焊缝是否落实,班长赵龙龙的工作没说的踏实、稳当,慢工出细活。他砸啦砸干裂的嘴,露出满意的笑容。这才注意到一早上没喝水了,他呀,泛起拗来,就顾不上自己已是50出头的人啦。
       看到焊工们热火朝天的干活,小伙子们汗流浃背,他才意识到自己的衣服也被汗水沾湿啦。近些日子高温酷暑,安排两个大锅不停的烧绿豆汤,给他们晾着,他又细心地给空着的杯子续上绿豆汤。可不能让这些孩子们中暑,又叮嘱了车间工会赶紧买降温西瓜,给职工降温。这个外冷内热的中年汉子,常常是这番的侠骨柔肠。
手机尖锐的声音打乱他的思维,他大声接听,隐约听出是生产部要开调度会。他边走边想,今天开达产提效的工作推进汇报会不到点啊。他胡乱拉了个杯子喝了两口绿豆水,擦擦头上的汗水走出这弧光的闪耀、机器的轰鸣交织的繁忙车间。他用手遮挡住了这异常酷热的骄阳,看来又有新的生产任务啦,他自言自语着,黝黑黝黑的脸上又多了份凝重。


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